Index Egalité Professionnelle 2024
Index d'Egalité Professionnelle 2024
Un excellent résultat pour Intermed avec une note de 50/50 !
Chaque année, les entreprises de plus de 50 salariés ont le devoir de publier leur Index d’Egalité Professionnelle. Celui-ci permet d’évaluer le niveau d’égalité entre les hommes et les femmes en s’appuyant sur plusieurs critères.
- Ecart de rémunération : 40 points /40
- Augmentations individuelles : non calculable : absence d’augmentations individuelles
- Retour de congés maternité : non calculable : absence de retours de congé maternité
- Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10 points/10
Intermed obtient donc la note de 50/50
GINKO – INTERMED : Un partenariat durable et de qualité
Une collaboration bénéfique pour tout le monde
« Les conseillers Intermed sont une ressource fiable pour le service, se réjouit Marie Baril. Leur passage dans les équipes Ginko constitue une réelle opportunité d’enrichir leur parcours professionnel. »
« Ce poste m’apporte beaucoup et je m’y plais vraiment », confie Comoé N’da.
Pour Mathilde Huot-Marchand, « ce partenariat permet de tracer des parcours qualitatifs et valorisants », Deux personnes issues de ce dispositif ont déjà été recrutées dans les équipes du réseau Ginko, dont une comme conductrice de bus.
« Et une personne qui n’osait pas parler à son arrivée est devenue manager dans l’hôtellerie à la suite de cette expérience », ajoute Marie Barile qui constate que l’expérience bénéficie à toute l’équipe : « Elle apporte une dynamique et une énergie positive ».
« C’est un partenariat gagnant-gagnant » résume Carol Ambrosini. Ce n’est pas Comoé N’DA qui dira le contraire «Je suis ravi de travail chez Ginko, je suis entouré d’une équipe bienveillante. J’aime aider les clients et, parfois, leur redonner le sourire. Je me vois bien continuer dans cette voie ».
Rendez-vous sur le site de Ginko sur son journal d’infos de Février pour retrouver cet article.
Ginko joue la carte de l'insertion professionnelle
GINKO – INTERMED : Un partenariat durable et de qualité
Depuis quatre ans, Ginko intègre dans son équipe de relations clients des personnes en insertion, dans le cadre d’un partenariat gagnant-gagnant avec Intermed.
Depuis 2018, Ginko accueille chaque année, en tant que conseillers clients, cinq salariés d’Intermed, groupe économique solidaire qui œuvre pour l’insertion professionnelle.
Comme leurs collègues du service relation clients, ces conseillers, en poste à la centrale d’appels, effectuent les réservations, recueillent les réclamations et conseillent les clients. Is peuvent également être mobilisés sur les stands et sur le terrain pour aider les usagers lors de perturbations sur le réseau.
« C’est un métier qui requiert un fort engagement et de la volonté « , explique Marie Barile, responsable du service Relation Clients.
Comoé N’da, qui était responsable commercial en Côte-d’Ivoire avant d’arriver en France en 2022 et d’intégrer Intermed, confirme : « Nous sommes les yeux de Ginko, il faut être attentif à ce que nous disent les voyageurs et ne rien négliger ».
Il a suivi une formation de deux mois avant d’être totalement autonome.
« Cette formation consiste à fournir à ces nouveaux collaborateurs les outils nécessaires pour qu’ils acquièrent des compétences, travaillent en équipe, gagnent en confiance et
s’épanouissent professionnellement« , explique Marie Barile.
En parallèle, les accompagnateurs socio- professionnels d’Intermed réalisent des entretiens réguliers avec les salariés pour faire le point et cibler leurs besoins. Ils peuvent les orienter vers des centres de formation partenaires ou les aider à définir leur projet professionnel.
L’intégration de ces cinq agents fait donc l’objet d’un travail conjoint de Ginko et d’Intermed.
« Ce qui fait la force de notre partenariat, c’est la qualité des échanges avec Keolis Besançon Mobilités, avec qui nous partageons en toute transparence », souligne Mathilde Huot-Marchand, directrice d’Intermed.
Newsletter INTERMED Hiver 2023
La nouvelle Newsletter INTERMED est en ligne !
Les dernières infos Intermed sont arrivées.
La newsletter de l’hiver 2023 est maintenant en ligne et téléchargeable via le lien ci-dessous.
Nous vous souhaitons une bonne lecture ! Rendez-vous prochainement pour les actualités 2024.
Qualité de Vie au Travail
Intermed s’engage pour la Qualité de vie au travail
Le 18 décembre, Intermed organise une journée riche d’échanges sur le thème de la vie au travail au Scénacle, rue de la vieille monnaie.
Intermed, Groupe économique pourvoyeur d’emploi sur le bassin d’emploi de Besançon, représente 67 équivalent temps plein annuel.
Intermed, c’est une équipe de 13 permanents, un conseil d’administration de 12 personnes et plus de 300 personnes recrutées chaque année en parcours d’insertion.
Intermed permet à des centaines de personnes de retrouver le chemin du travail, de vivre dignement de son travail.
Soucieux des enjeux sociaux en lien avec la santé physique et mentale, soucieux du respect de la dignité des personnes et convaincu que des personnes heureuses au travail seront des personnes efficaces et engagées au travail, Intermed organise une journée dédiée à la Qualité de Vie au Travail.
A l’issue de cette journée, Intermed vous propose de participer à une pièce de théâtre ludique et pédagogique suivie d’un débat sur le thème de la QVT : Bourrage Papier
La pièce sera suivie d’un temps convivial pour prolonger les échanges.
Venez échanger avec nous sur le travail, la manière dont nous travaillons et sur comment nous souhaitons collectivement vivre notre travail !
Avance immédiate
L’avance immédiate à Intermed !
Le service « Avance immédiate » mis en place par l’URSSAF permet de déduire immédiatement votre crédit d’impôt de vos factures pour les prestations réalisées à votre domicile.
Il s’agit d’un service gratuit et dématérialisé.
Concrètement vous ne payez que la moitié de la facture : c’est l’Urssaf qui prélève 50% du montant de la facture sur votre compte bancaire.
Ensuite, l’Urssaf nous verse la totalité de la prestation.
Une facture mensuelle vous sera toujours adressée mais uniquement par mail.
Intéressé ? Contactez-nous pour en savoir plus !
Ou rendez vous sur le site de l’URSSAF
Nouveau venu
Nouveau venu à Intermed
L’équipe d’Intermed a le plaisir de vous annoncer l’arrivée d’un nouveau collègue !
Rodolphe BOURGEOIS intègre donc le GES Intermed en qualité de chargé de recrutement et placement !
Nous lui souhaitons la bienvenue parmi nous !
Projet stratégique
Intermed prépare son projet stratégique
Maël Kerdoncuff d’Eilan Conseil a accompagné et soutenu l’équipe d’Intermed et son Conseil d’Administration sur une journée de travail concernant le projet stratégique de la structure au Scénacle à Besançon.
AG Fédération Coorace
Retour sur l’AG 2022 de la Fédération Coorace
La Fédération nationale COORACE a tenu son assemblée générale jeudi 14 septembre : l’occasion de revenir sur les temps forts qui ont marqué l’année 2022 et d’échanger sur des sujets d’actualités tels que la création de France Travail (avec l’intervention de Thibaut GUILLUY, nommé haut-commissaire à l’inclusion dans l’emploi et à l’engagement des entreprises) ou encore la lutte contre les discriminations dans le monde du travail.
COORACE c’est 14 délégations régionales et près de 600 entreprises adhérents réparties sur le tout le territoire français (métropole et dom -tom)
Retrouver le rapport d’activité COORACE 2022 ici !
Intermed recrute : Ripeur
Intermed recrute !
En partenariat avec la Direction Gestion des Déchets du Grand Besançon Métropole, Intermed recrute des ripeurs/ripeuses.
Vous êtes intéressé(e) par le poste ? Vous voulez plus d’informations ?
Venez nous rencontrer au 121 grande rue à Besançon, nous vous présenterons l’association et pourrons étudier votre candidature. Vous pouvez également nous contacter au 03.81.81.54.79
Consultez également la fiche de poste
Partenariat KEOLIS-INTERMED
PARTENARIAT KEOLIS-INTERMED : l’aventure continue
PROMO n°4 : Rachida, Mhamadi et Comoé viennent d’intégrer KEOLIS pour une année au sein du service « relations clients ».
Au cours de ce premier mois, ils bénéficient d’une formation sur les aspects « terrain » : découverte du réseau Bus&Tram, des produits, du savoir-faire en matière de communication clients et du savoir-faire technique.
Dhoyima et Pierre-Louis, 2 salariés déjà en poste depuis août 2022, sont missionnés pour assurer leur tutorat.
Pendant un an, ils vont aller à la rencontre des usagers des transports en commun : si vous utilisez le réseau Ginko, vous allez sûrement les croiser !