INTERMED renforce son engagement pour l’insertion professionnelle auprès du Grand Besançon Métropole
INTERMED renforce son engagement pour l’insertion professionnelle auprès du Grand Besançon Métropole
INTERMED annonce le renouvellement de son marché public avec la Direction de la Gestion des Déchets (DGD) de Grand Besançon Métropole. Ce partenariat porte sur l’insertion professionnelle des demandeurs d’emploi de GBM sur des remplacements temporaires d’agents de collecte de déchets ménagers (ripeurs), un maillon essentiel du service public de collecte des déchets.
Un dispositif au service de l’emploi et du territoire
Ce marché illustre une fois de plus notre vocation : proposer des parcours d’insertion concrets, en lien direct avec les besoins des acteurs publics locaux.
Le métier d’agent ripeur, au cœur des enjeux environnementaux et de propreté urbaine, constitue une opportunité professionnelle accessible et formatrice pour les salariés accompagnés.
INTERMED assure à la fois :
- La sélection des profils ;
- Leur préparation au poste ;
Et un suivi socio-professionnel individualisé.
Agent ripeur : un métier clé et formateur
Le poste d’agent ripeur consiste à assurer la collecte des déchets ménagers en binôme ou en équipe, en collaboration avec le conducteur du camion-benne. Il s’agit d’un métier de terrain, indispensable au bon fonctionnement du service public.
Les principales missions sont :
- La collecte des bacs et conteneurs ;
- Leur vidage dans le camion de collecte ;
- Le respect des consignes de sécurité et des tournées définies ;
- Le maintien de la propreté sur la voie publique.
Certaines aptitudes sont essentielles à l’exercice de ce métier :
- Une bonne condition physique ;
- Le respect des règles de sécurité ;
- La ponctualité et l’esprit d’équipe ;
- La capacité à travailler en extérieur, quelles que soient les conditions météorologiques.
À travers ce marché, INTERMED accompagne donc les salariés dans l’acquisition de ces aptitudes, favorisant ainsi leur montée en compétences et leur employabilité sur des métiers techniques ou logistiques.
Des résultats concrets en 2025
7500
heures de travail réalisées.
24
salariés accompagnés et mis à l’emploi.
2
embauches directes au sein de la DGD.
Un partenariat engagé et responsable
Au-delà de la mise à disposition de personnel, ce marché repose sur une collaboration étroite avec les équipes de la DGD, qui s’inscrivent pleinement dans une démarche d’inclusion.
En favorisant l’insertion professionnelle, notamment à travers des recrutements, la collectivité contribue activement au développement de parcours professionnels durables.
INTERMED, votre partenaire RH de proximité
Grâce à sa réactivité, sa connaissance du territoire et son accompagnement renforcé, INTERMED se positionne comme un acteur clé pour répondre aux besoins en main-d’œuvre des collectivités et des entreprises sur le Grand Besançon Métropole.
Vous avez des besoins ponctuels ou réguliers en personnel ? Nous vous proposons des solutions réactives, flexibles, responsables et adaptées à vos enjeux RH.
RETOUR SUR NOTRE PARTICIPATION AU SALON DOUBS POUR L’EMPLOI 2026 À BESANÇON
RETOUR SUR NOTRE PARTICIPATION AU SALON DOUBS POUR L’EMPLOI 2026 À BESANÇON
Le 11 mars 2026, INTERMED et son équipe ont participé au salon Doubs pour l’emploi, un rendez-vous important pour les acteurs de l’emploi et de l’insertion professionnelle sur le territoire du Grand Besançon.
Cette journée a permis de rencontrer de nombreux visiteurs et d’échanger autour des enjeux de l’accès à l’emploi, du recrutement et de l’accompagnement des publics en parcours d’insertion.
Un événement dédié à l’emploi et aux rencontres professionnelles
Le salon Doubs pour l’emploi réunit chaque année différents acteurs du territoire : entreprises, structures d’accompagnement, organismes de formation et acteurs de l’insertion.
Pour INTERMED, cette participation est l’occasion de :
Présenter
notre mission d’accompagnement socio-professionnel.
Faire connaître
les missions de travail proposées aux salariés en parcours d’insertion.
Échanger
avec des entreprises et partenaires locaux sur leurs besoins en recrutement.
Ces rencontres permettent de renforcer les liens entre les acteurs économiques et les structures engagées pour l’emploi sur le département du Doubs.
INTERMED : accompagner vers l’emploi tout en répondant aux besoins du territoire
En tant qu’association intermédiaire, INTERMED accompagne des personnes rencontrant des difficultés d’accès à l’emploi en leur proposant des missions de travail adaptées à leur projet professionnel.
Nous intervenons auprès des particuliers, des entreprises, des collectivités, des associations.
Nos missions concernent différents secteurs d’activité comme le nettoyage, la manutention, l’entretien d’espaces verts ou encore la restauration.
Une journée riche en échanges
Tout au long de la journée, notre équipe a eu le plaisir d’échanger avec de nombreux visiteurs : demandeurs d’emploi, partenaires institutionnels et entreprises locales.
Ces discussions ont notamment permis de mieux faire connaître les solutions proposées par INTERMED, mais aussi de sensibiliser les acteurs de l’emploi aux enjeux de l’insertion par l’activité économique sur le territoire du Grand Besançon Métropole.
Retour en images sur le salon Doubs pour l’emploi 2026
Découvrez ci-dessous quelques photos de notre participation à cet événement.
Cette journée a été marquée par de nombreuses rencontres, des échanges constructifs et une belle mobilisation autour des questions d’emploi et d’opportunités professionnelle.
🙏 Merci aux organisateurs ainsi qu’à toutes les personnes venues nous rencontrer sur notre stand.
Une année marquée par l’engagement et l’impact d’INTERMED sur le territoire
BILAN 2025
Une année marquée par l’engagement et l’impact d’INTERMED sur le territoire
Un projet porté par un collectif engagé
Derrière l’activité d’INTERMED se trouve avant tout un collectif engagé.
La structure peut compter sur 10 administrateurs, mobilisés pour orienter son développement, ainsi que sur une équipe permanente de 14 salariés qui assurent au quotidien l’accompagnement des personnes et la coordination des missions.
En 2025, 391 personnes ont ainsi été accueillies et accompagnées par INTERMED. Pour chacune d’entre elles, l’objectif est le même : lever les freins à l’emploi, reprendre confiance et construire un projet professionnel durable.
Des missions au service du territoire
Le fonctionnement de notre structure repose également sur la confiance des acteurs économiques et des habitants du territoire.
L’an dernier, 565 clients – entreprises, collectivités, associations ou particuliers – nous ont fait appel pour répondre à leurs divers besoins ponctuels et réguliers. Au total, 71 375 heures de travail ont été réalisées sur le territoire du Grand Besançon.
Ces missions concernent des secteurs variés, tels que l’entretien des locaux, les espaces verts, la manutention ou encore les services aux particuliers. Au-delà de la réponse à un besoin concret, elles constituent surtout des opportunités d’expérience professionnelle pour nos salariés accompagnés.
Lancement du programme « Femmes dans la Cité Bisontine » en partenariat avec la Maison de quartier de Montrapon Fontaine-Ecu et l’Espace de vie sociale de Saint-Claude.
Cliquer ici pour en savoir plus.
Former pour faciliter le retour à l’emploi
L’accès à l’emploi passe inévitablement par le développement des compétences.
Au cours de l’année 2025, 1 253 heures de formation ont été proposées aux salariés en parcours afin de renforcer leurs savoir-faire et leur employabilité.
En complément, 200 salariés ont participé à des ateliers et actions collectives portant sur différentes thématiques : préparation aux entretiens d’embauche, découverte de métiers, mobilité ou encore compréhension du marché du travail.
Ces actions viennent enrichir l’accompagnement individualisé assuré par les accompagnants socio-professionnels d’INTERMED.
Des parcours qui débouchent sur des solutions concrètes
Les résultats observés en 2025 témoignent de l’utilité du dispositif d’insertion par l’activité économique.
À l’issue de leur parcours, plus de 70 % des salariés accompagnés ont accédé à une situation positive, qu’il s’agisse d’un emploi ou d’une formation. Autant de trajectoires qui illustrent la finalité du travail mené par INTERMED : permettre à chacun de retrouver une place dans le monde du travail.
Une ambition collective pour une économie plus inclusive
Au-delà des chiffres, notre projet s’inscrit dans une ambition plus large : contribuer au développement d’une économie locale et plus inclusive.
En mettant en relation les besoins en main-d’œuvre du territoire avec des personnes en recherche d’opportunités professionnelles, nous participons activement à la dynamique sociale et économique du Grand Besançon.
INTERMED remercie l’ensemble de celles et ceux qui contribuent à cette mission : administrateurs, salariés permanents, salariés en parcours, clients et partenaires.
Leur engagement collectif démontre que l’insertion professionnelle peut être un levier concret d’opportunités et d’accès à l’emploi !