Le métier du jour : ripeur.se
Métier du jour
Ripeur.se : un rôle essentiel au service de la propreté urbaine
Ripeur.se : un métier au cœur du quotidien
Le ripeur, aussi appelé éboueur ou agent de collecte des déchets, joue un rôle indispensable dans la gestion des déchets et la propreté de nos villes. Chaque jour, il participe activement à la collecte des ordures ménagères, contribuant ainsi à la qualité de vie et à la préservation de l’environnement.
Chez INTERMED, structure d’insertion par l’activité économique basée à Besançon, le métier de ripeur est souvent une porte d’entrée vers l’emploi durable. Il permet à de nombreuses personnes de retrouver une dynamique professionnelle tout en exerçant une activité utile à tous.
Les missions du ripeur :
Le ripeur travaille en équipe avec un chauffeur de benne à ordures. Ses principales missions sont :
- Ramasser les sacs et bacs à ordures ménagères le long des circuits de collecte.
- Vider les conteneurs dans le camion-benne.
- S’assurer du respect des consignes de tri et de sécurité.
- Maintenir la propreté des points de collecte.
- Contribuer à la prévention des risques (chutes, coupures, circulation).
C’est un métier physique et exigeant, qui demande de la rigueur, de la vigilance et un bon esprit d’équipe.
Les qualités recherchées chez un.e ripeur.se :
Pour exercer le métier de ripeur, il faut avant tout :
- Être ponctuel et assidu, les tournées commençant souvent très tôt le matin.
- Avoir une bonne condition physique.
- Respecter les consignes de sécurité.
- Aimer le travail d’équipe et le service public.
Aucune qualification particulière n’est exigée : la motivation et l’envie d’apprendre sont les premières qualités recherchées par INTERMED.
Le métier de ripeur.euse chez INTERMED
Chez INTERMED, le métier de ripeur s’inscrit dans un parcours d’insertion personnalisé.
Chaque salarié bénéficie d’un accompagnement socio-professionnel pour lever les freins à l’emploi (logement, mobilité, formation, etc.) et préparer la suite de son parcours professionnel.
Nos salariés en insertion interviennent auprès de Grand Besançon Métropole pour assurer la collecte des déchets, dans le respect des normes d’hygiène et de sécurité.
Vous souhaitez devenir ripeur.se à Besançon ?
"Femmes de la cité Bisontine", c'est parti !
"Femmes de la Cité Bisontine", c’est parti !
Dans le cadre du Contrat de Ville, le projet « Femmes de la Cité Bisontine » a démarré ce matin.
Le Contrat de Ville, c’est une approche territoriale qui mobilise largement les acteurs de proximité (centres sociaux, centres médico-sociaux, associations, bailleurs sociaux, établissements scolaires, etc.) autour de priorités adaptées aux réalités de chaque quartier prioritaire.
C’est dans ce contexte qu’ Intermed, en partenariat avec la Maison de quartier de Montrapon Fontaine-Ecu et l’Espace de vie sociale de Saint-Claude, a lancé le programme « Femmes de la Cité Bisontine ».
Ce programme réservé aux femmes vise à leur faire découvrir les structures bisontines qui peuvent les accompagner et à mieux connaître les ressources et opportunités disponibles dans la ville.
Les participantes se retrouveront deux vendredis par mois autour de thématiques variées : atelier d’écriture, valorisation des compétences, initiation au numérique, et bien d’autres encore.
Nous leur souhaitons la bienvenue dans cette belle aventure collective !
Construire son parcours d’insertion : les clés pour un retour à l’emploi
Construire son parcours d’insertion :
les clés pour un retour à l’emploi
Trouver un emploi qui nous correspond vraiment, ce n’est pas seulement une question de CV ou d’offres disponibles. C’est avant tout un parcours personnel, fait d’étapes, d’accompagnements et de réussites progressives. Chez INTERMED, chaque salarié en parcours d’insertion est accompagné pour construire un projet professionnel.
1. Faire le point sur
son parcours et ses envies.
Avant toute recherche d’emploi, il est essentiel de prendre le temps de se connaître.
Quelles sont mes expériences ? Mes savoir-faire ? Ce que j’aime faire au quotidien ?
Même si l’on pense ne pas avoir de “compétences particulières”, chaque expérience – personnelle, bénévole ou professionnelle – a de la valeur.
Conseil : notez trois choses que vous aimez faire et trois choses que vous savez faire. Ce sera déjà une base pour réfléchir à votre futur poste.
2. Identifier ses points forts et ses besoins d’appui.
Un parcours d’insertion, c’est aussi reconnaître ce qu’on sait bien faire et ce qu’on a besoin d’apprendre.
Chez INTERMED, nous vous accompagnons dans cette étape : repérage des points forts, des besoins en formation, ou des freins à lever (mobilité, logement, santé, confiance…).
3. Avancer pas à pas grâce
aux missions de travail.
Nous vous proposons des missions vous permettant de reprendre confiance tout en acquérant de nouvelles compétences. Chaque mission est une opportunité d’apprendre, d’expérimenter et de prouver sa fiabilité à des employeurs potentiels.
C’est souvent dans ces expériences que naissent de vraies vocations.
4. Se former pour renforcer ses compétences.
Grâce à des partenariats locaux et des organismes de formation, il est possible de se perfectionner ou de découvrir de nouveaux métiers.
Les formations courtes, par exemple, ouvrent la porte à des emplois dans le nettoyage, l’entretien, la logistique, ou les services à la personne.
5. Être accompagné tout au long du parcours.
L’insertion, c’est un travail d’équipe.
L’accompagnement proposé à nos salariés repose sur l’écoute, le suivi régulier et la co-construction du projet professionnel.
Chaque étape est adaptée à la personne, pour l’aider à franchir les obstacles à son rythme.
UN PARCOURS UNIQUE, À VOTRE IMAGE
Construire son projet professionnel, c’est oser croire en ses capacités.
Avec un accompagnement humain et des expériences concrètes,
retrouver un emploi devient possible.
L’équipe d’INTERMED est là pour vous aider à chaque étape.
Insertion et emploi : INTERMED, acteur local engagé
Insertion professionnelle et emploi : INTERMED, acteur local engagé
INTERMED, structure d’insertion par l’activité économique (SIAE) implantée sur le territoire depuis plus de 35 ans, accompagne au quotidien un public éloigné de l’emploi tout en répondant aux besoins des entreprises et particuliers. Cette année, nous confirmons notre rôle moteur en faveur de l’insertion professionnelle et de la solidarité. Grâce à notre modèle conciliant utilité sociale et réponse économique nous affichons, une année de plus, des résultats concrets et mesurables.
48
sorties positives
vers l’emploi ou la formation (CDI, CDD, formations qualifiantes, etc.)
45789
heures de travail réalisées
par…
293
Demandeurs d'emploi accompagnés
auprès de…
495
clients !
Ces chiffres traduisent une dynamique forte : chaque heure travaillée est à la fois une opportunité pour un salarié en parcours et une prestation avec un suivi qualitatif pour un client.
La mission d'INTERMED : accompagner vers l'emploi
Notre mission est claire : lutter contre la précarité, contre le chômage et favoriser l’insertion professionnelle des personnes éloignées de l’emploi, tout en apportant une réponse efficace aux besoins de main-d’œuvre des entreprises, associations, collectivités et particuliers.
Concrètement, nous proposons :
Des missions de travail adaptées
qui permettent aux demandeurs d’emploi de regagner confiance et expérience.
Un accompagnement socio-professionnel personnalisé
pour lever les freins à l’emploi (formation, mobilité, compétences transversales, etc).
Des parcours individualisés
vers l’emploi, la formation qualifiante ou la montée en compétences.
Une valeur ajoutée pour nos clients & partenaires
Faire appel à INTERMED, c’est bénéficier d’un partenariat à double valeur :
Une réponse sociale et citoyenne
Vous contribuez directement à une mission d’intérêt général en favorisant l’insertion professionnelle sur votre territoire.
Une solution économique efficace
Nous mettons à disposition une main-d’œuvre adaptable et encadrée, qui répond à vos besoins réels (missions ponctuelles, saisonnières ou récurrentes).
Un impact mesurable
En travaillant avec INTERMED, vous participez à des résultats concrets — en 2025 déjà, 48 personnes ont retrouvé un emploi ou une formation, preuve que l’insertion est possible et durable.
Ensemble, construisons un avenir plus inclusif
Les chiffres de 2025 montrent que l’insertion professionnelle est une réussite lorsqu’elle repose sur un accompagnement personnalisé et sur des partenariats solides avec les acteurs économiques.
En choisissant INTERMED, vous ne faites pas seulement appel à une structure d’insertion : vous devenez acteur d’un projet collectif, qui valorise les compétences de chacun, soutient l’emploi local et contribue à une société plus inclusive.