INTERMED s’engage dans une démarche RSE au service de son projet social
INTERMED s’engage dans une démarche RSE au service de son projet social
Dans un contexte de mutations sociales, économiques et environnementales, INTERMED poursuit sa dynamique d’amélioration continue en renforçant sa réflexion autour de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE).
Cette semaine, l’équipe a participé à une formation dédiée à la RSE, animée par Maïté Marandin, du Pôle ressources IAE Bourgogne-Franche-Comté.
Comprendre la RSE dans le champ de l’IAE
La formation a permis de revenir sur les fondamentaux de la RSE, en les adaptant aux spécificités des structures d’insertion par l’activité économique :
- impact social et territorial,
- conditions de travail et qualité de vie au travail,
- gouvernance responsable,
- pratiques environnementales,
- relations avec les parties prenantes.
Une RSE déjà bien présente… à structurer
Chez INTERMED, les principes de la RSE sont déjà au cœur de nos pratiques : accompagnement des parcours, utilité sociale, ancrage territorial, coopération avec les partenaires, attention portée aux salariés.
L’enjeu identifié lors de cette formation :
👉 mieux formaliser, structurer et valoriser cette démarche, afin qu’elle devienne un véritable outil de pilotage et de communication, au service de notre projet stratégique.
Faire évoluer la RSE au sein d’INTERMED
Cette journée de travail collectif a également ouvert des pistes concrètes :
- intégrer la RSE dans nos réflexions stratégiques,
- renforcer la cohérence entre nos valeurs et nos pratiques,
- outiller l’équipe pour faire de la RSE un levier d’amélioration continue,
- valoriser notre impact social et environnemental auprès de nos partenaires et clients.
➡️ Une étape importante pour consolider notre rôle de structure ressource sur le territoire, fidèle à nos valeurs de solidarité, d’utilité sociale et d’innovation.
intermed-gouter-2026
Goûter pour la nouvelle année avec les salariés d'Intermed
✨Chez Intermed, nous avons choisi de commencer l’année par un temps fort simple et essentiel : un moment de convivialité avec nos salariés.
👑Autour d’un goûter partagé – galettes, jeux et échanges – chacun a pu prendre le temps de se rencontrer, discuter, rire, créer du lien.
Ces instants hors du cadre professionnel sont précieux. Ils permettent de renforcer les relations, de favoriser les échanges entre parcours et de rappeler que l’humain est au cœur de notre mission.
🫶🏻 Merci à toutes celles et ceux qui ont participé et contribué à faire de ce moment une belle parenthèse collective.
Nous abordons 2026 avec énergie, engagement et un esprit d’équipe renforcé.
Partenariat client : Le foyer des oiseaux
Témoignage client : le FJT des Oiseaux
Directeur du Foyer Jeunes Travailleurs Les Oiseaux à Besançon, Emmanuel Vantard collabore avec Intermed depuis de nombreuses années.
Il revient sur cette relation de confiance.
"J’ai découvert Intermed il y a une dizaine d’années, dans le cadre d’un remplacement pour le nettoyage de nos locaux. Notre choix s’est naturellement porté sur Intermed, car nous sommes nous-mêmes très attachés aux valeurs de l’Économie Sociale et Solidaire. Il nous semblait cohérent de faire appel à une association partageant ces engagements, plutôt qu’à une agence d’intérim classique.
En 2025, les échanges avec M. Bourgeois et M. Nicoud m’ont permis de découvrir de nouveaux secteurs d’intervention, au-delà du nettoyage.
Cette évolution nous a conduits à solliciter Intermed pour des remplacements dans l’administratif et la veille de nuit.
Aujourd’hui, nous sommes pleinement satisfaits des services proposés. Nous apprécions la qualité des échanges avec l’équipe, mais aussi l’attention portée à ne pas mettre en difficulté ni les salariés, ni les clients, grâce à une sélection rigoureuse des profils en mission. "
— Emmanuel Vantard, Directeur du Foyer des Oiseaux
En 2025, le FJT Les Oiseaux a ainsi fait appel à Intermed à trois reprises pour des remplacements en nettoyage, secrétariat et veille de nuit.
1 150 heures ont été réalisées.
Un grand merci à M. Vantard pour ce témoignage de confiance !
Petits dej partenaires
Petits dej' partenaires
Afin de bien connaitre les activités des acteurs publics ou associatifs du bassin d’emploi de Besançon et dans le cadre d’une veille sociale, il est important de se rencontrer.
Ces moments de rencontre sont l’occasion de présenter les enjeux et difficultés des salariés accompagnés à Intermed et disposer de contacts privilégiés dans nos activités au quotidien.
En 2025, autour de questions d’accès à l’emploi, d’orientation de publics, d’hébergement et de droits sociaux, les 4 accompagnants ont accueilli REFC, Le Foyer ADOMA, SOLERYS, ELIAD et France Bénévolat en janvier pour partager des moments d’échanges et de convivialité.
Vous êtes l’un de nos partenaire ou souhaitez l’être ? n’hésitez pas à nous solliciter !
Coopération et mutualisation
Coopération et mutualisation
Sinéo-Avili 25 est une entreprise d’Insertion qui propose une activité professionnelle à temps plein de préparation esthétique et écologique de véhicules (services pour les particuliers et les professionnels).
Présent à Besançon depuis 2016, le réseau Sinéo se développe sur le territoire national depuis 2004. En Bourgogne Franche-Comté, ils salarient environ 70 personnes dont 20 sur le secteur bisontin.
Ils ont sollicité Intermed pour bénéficier de notre expertise en matière d’accompagnement et de connaissance du territoire.
Plutôt que de recruter un accompagnant socio-professionnel à temps partiel, Sinéo confie à Intermed, via une convention, l’accompagnement de ses salariés en parcours pour l’agence de Besançon.
Depuis mars 2025, Myriam SEURRE, est mise à disposition 2 jours par semaine pour travailler à la résolution de freins à l’emploi et à la mise en œuvre de projets professionnels.
Intermed réalise déjà ce même accompagnement au sein du Comité de quartier Rosemont St Ferjeux et d’Insertech à Saint Vit.
Agir pour le territoire : INTERMED au service de l'habitat
Quand INTERMED agit au cœur des territoires : une intervention solidaire au service de l’habitat
Début janvier, l’engagement social d’INTERMED a été mis à l’honneur dans le journal régional 19/20 de France 3. L’un de nos salariés est intervenu auprès de résidents confrontés à une panne d’ascenseur consécutive à de probables actes de vandalisme.
Une situation délicate qui illustre à la fois les enjeux actuels de l’immobilier social et privé et l’importance d’actions concrètes en matière de responsabilité sociale.
Une panne d'ascenseur aux conséquences bien réelles
En France, on compte près de 645 000 ascenseurs, dont environ 60 % sont situés dans des immeubles d’habitation. Ils assurent chaque jour près de 100 millions de trajets, ce qui en fait un équipement essentiel du quotidien (Sources : Fédération des Ascenseurs, Le Monde).
Pourtant, le parc français est confronté à des difficultés récurrentes : environ 1,5 million de pannes sont recensées chaque année, parfois sur des durées longues. Ces interruptions impactent directement la vie des résidents, en particulier des personnes âgées, des familles avec enfants et des personnes à mobilité réduite, pouvant entraîner isolement et perte d’autonomie (Source : Le Monde).
La mobilisation rapide d'INTERMED
Suite à la prise de connaissance de cette panne, le bailleur social LOGEGBM a fait appel à INTERMED afin d’apporter une réponse immédiate aux besoins des habitants. Grâce à notre ancrage territorial et à notre réactivité, nous avons pu mobiliser rapidement un salarié en parcours d’insertion, formé aux missions de proximité.
Son intervention a permis d’accompagner les résidents dans leurs courses et leurs déplacements du quotidien. Au-delà de l’aide matérielle, c’est une présence humaine, rassurante et professionnelle qui a été proposée, comme l’a souligné le reportage diffusé sur France 3.
Cette mobilisation a permis de mettre en place un service d’assistance régulier auprès des résidents, à raison de 24 heures par semaine, du lundi au samedi, et ce jusqu’à la remise en fonctionnement de l’ascenseur, garantissant ainsi une continuité de service malgré la panne.
Une action s’inscrivant dans une démarche RSE concrète
Pour les acteurs de l’immobilier social et privé, ce type d’intervention dépasse la simple gestion d’incident technique. Il s’agit aussi de :
Préserver la qualité de service rendue aux locataires
Maintenir le lien social en période de difficulté
Mettre en œuvre des actions visibles & utiles dans le cadre d'une stratégie RSE
Aujourd’hui, près de 70 % des entreprises françaises déclarent mener des actions en faveur de l’inclusion sociale, conscientes de leur impact sur l’image, l’attractivité et la performance globale (Source : Ministère de l’Économie / Observatoire de la RSE).
Faire appel à INTERMED, c’est ainsi allier réponse opérationnelle et engagement sociétal, tout en soutenant l’insertion professionnelle par l’activité économique.
INTERMED, partenaire des bailleurs & gestionnaires immobiliers
Cette intervention relayée par les médias n’est pas un cas isolé. Depuis plusieurs années, INTERMED accompagne bailleurs sociaux et acteurs de l’immobilier privé à travers des prestations telles que :
Portage de courses
lors de pannes d'ascenseurs.
Missions de proximité
avec les résidents.
Nettoyage
de communs d'immeubles/logements vacants.
Chaque mission repose sur une sélection rigoureuse des profils, prenant en compte les compétences, le savoir-être et les attentes du terrain. Pour nos salariés en parcours d’insertion, ces expériences constituent de véritables opportunités de montée en compétences et de valorisation professionnelle.
Une activité qui reflète bien notre engagement quotidien
Cette mise en lumière par France 3 vient souligner un engagement porté au quotidien par INTERMED : proposer des solutions humaines, réactives et adaptées aux réalités du territoire, tout en créant de l’impact social durable.
Vous êtes bailleur ou gestionnaire immobilier ?
Contactez-nous pour échanger sur vos besoins et construire ensemble des actions utiles, humaines et adaptées à vos enjeux.
1ers secours & incendies : une journée de formation pour l'équipe Intermed
Formation
1ers secours & incendies : une journée de formation pour l'équipe d'Intermed.
Une journée de prévention et de cohésion
Hier, l’équipe d’INTERMED s’est réunie à Saint-Vit pour une journée complète de formation, organisée en partenariat avec l’entreprise DESAUTEL.
Cette journée était articulée autour de deux demi-journées complémentaires, mêlant apports théoriques et mises en situation pratiques.
En matinée
Formation aux gestes de premiers secours.
L'après-midi
Formation sur la prévention et gestion des risques incendies.
Formation aux gestes de premiers secours
La première partie de la journée était consacrée à une formation aux gestes de premiers secours.
Les participants ont pu revoir les réflexes essentiels à adopter face à une situation d’urgence :
- protéger, alerter, secourir,
- réagir face à un malaise, une chute ou une blessure,
- adopter les bons gestes en attendant l’arrivée des secours.
Grâce à une pédagogie claire et accessible, le formateur de DUSAUTEL a su impliquer l’ensemble de l’équipe, favorisant les échanges et la participation active.
Prévention & gestion des risques incendies
a session de l’après-midi était dédiée à la prévention des risques incendie.
Les participants ont abordé :
- les causes et risques d’incendie,
- les consignes de sécurité,
- l’utilisation des moyens de première intervention,
- les bons comportements à adopter en cas de départ de feu.
L’atelier pratique (voir les photos) a permis à chacun de se confronter concrètement aux situations, dans un cadre sécurisé et bienveillant, à l’aide de différents types d’extincteurs.
La formation : un des objectifs principaux d'Intermed
Cette journée illustre pleinement l’engagement d’INTERMED en faveur :
- de la montée en compétences des équipes,
- de la sécurité au travail,
- et du bien-être collectif.
Un grand merci à l’entreprise DUSAUTEL pour la qualité de la formation et la pédagogie du formateur, ainsi qu’à l’ensemble de l’équipe pour son implication.
Formation Hygiène et Propreté
INTERMED & AFPA : une formation Hygiène & Propreté pour renforcer les compétences de nos salariés
Du 2 au 5 décembre 2025, plusieurs salariés d’INTERMED ont participé à une formation « Hygiène & Propreté » animée par l’AFPA. Cette action s’inscrit dans notre volonté d’accompagner chacun vers une montée en compétences, une prise de poste sécurisée et un parcours d’insertion durable.
Le groupe, motivé et très impliqué, a pu consolider les bases essentielles du secteur : règles d’hygiène, sécurité, connaissance des produits, organisation du travail et bonnes pratiques professionnelles.
Un contenu pensé pour renforcer la confiance, professionnaliser les gestes au quotidien et répondre aux attentes de nos clients sur le territoire.
Cette formation contribue pleinement à notre mission : valoriser les compétences, soutenir l’employabilité et offrir à chaque salarié les moyens de progresser vers l’emploi durable.
L’importance de la formation dans un parcours en Association Intermédiaire
La formation occupe une place essentielle dans le parcours d’un salarié accompagné par une Association Intermédiaire. Bien plus qu’un simple apport technique, elle constitue un levier d’autonomie, de confiance et d’insertion durable.
Dans un contexte où les publics que nous accueillons sont souvent éloignés de l’emploi, proposer des temps d’apprentissage permet de réactiver des compétences, d’en acquérir de nouvelles et de redécouvrir sa capacité à progresser. La formation crée un cadre sécurisant qui encourage l’expérimentation, la montée en compétences et la reprise d’un rythme professionnel.
Elle renforce également l’employabilité des salariés en leur offrant des savoir-faire directement mobilisables sur le terrain. Ces acquis facilitent la prise de poste, améliorent la qualité des missions réalisées et répondent aux attentes des entreprises du territoire.
Pour beaucoup, se former représente aussi une manière de redonner du sens à leur parcours, de se projeter, de valider un projet professionnel ou de découvrir de nouveaux secteurs d’activité. C’est une étape structurante qui peut transformer un simple passage en AI en véritable tremplin vers l’emploi durable.
À INTERMED, la formation fait donc partie intégrante de l’accompagnement : elle valorise, sécurise et ouvre des perspectives. Elle rappelle surtout que chaque personne a la capacité d’apprendre, d’évoluer et de reprendre sa place sur le marché du travail
Un grand merci à l’AFPA pour ce partenariat, et félicitations à nos salariés pour leur engagement tout au long de la formation.
Nettoyage des communs d’immeubles : un service de proximité au cœur de Besançon
Nettoyage des communs d’immeubles : un service de proximité au cœur de Besançon
INTERMED assure régulièrement le nettoyage des communs d’immeubles à Besançon. Ces interventions comprennent l’entretien des halls, cages d’escaliers, paliers, cours et zones de passage afin de garantir un cadre de vie propre, sécurisé et agréable pour les habitants.
Grâce à l’expérience de nos équipes et à une organisation rigoureuse, nous garantissons un service efficace, réactif et adapté aux besoins des copropriétaires et des gestionnaires de syndicats de copropriétés.
Un suivi régulier des agents
Nous accompagnons nos agents de nettoyage lors de leur première mission sur site, afin de leur garantir une bonne transmission des consignes du client. Nous réalisons également des contrôles réguliers afin de nous assurer de la qualité de la prestation et des besoins spécifique des agents.
Un support d’activité essentiel pour nos salariés en parcours
Ces missions de nettoyage représentent un véritable levier d’insertion professionnelle. Elles permettent aux salariés accompagnés par INTERMED de :
- Développer des compétences solides dans le secteur du nettoyage ;
- Travailler en autonomie et apprendre à gérer un planning ;
- Renforcer leur confiance en eux dans un environnement professionnel réel ;
- Se préparer à la mise à l’emploi dans le nettoyage, la propreté ou les services de proximité.
Contribuer à la qualité de vie et au lien social
En intervenant dans les parties communes, INTERMED joue un rôle concret dans :
- L’amélioration du confort de vie des résidents,
- La valorisation des immeubles et espaces collectifs,
- La mise en valeur des compétences des salariés,
- La dynamisation du territoire en soutenant l’emploi local.
Ces actions s’intègrent pleinement dans les valeurs de l’économie sociale et solidaire que nous portons : professionnalisme, solidarité et utilité sociale.