Avec plusieurs rues du centre-ville fermées à la circulation et des déviations du réseau Ginko prévues pour l’événement, l’information des usagers constitue un enjeu majeur.

Neuf salariés d’INTERMED ont été déployés sur différents points stratégiques du réseau afin d’accompagner les voyageurs tout au long de la journée et de la soirée. En binôme avec des agents de KEOLIS, ils avaient pour mission de renseigner les usagers sur les déviations, les itinéraires alternatifs et les solutions de mobilité mises en place pour faciliter leurs déplacements.

Cette mission a notamment permis aux salariés mobilisés de développer leurs compétences relationnelles, leur sens du service et leur capacité à intervenir auprès du grand public dans un contexte de forte affluence.

La réussite d’un événement d’une telle ampleur passe également par une gestion efficace des déchets.

Treize salariés d’INTERMED ont ainsi été mobilisés de 17h à 23h dans le centre-ville de Besançon pour assurer la gestion des bacs à déchets et le réassort en sacs poubelles sur différents points stratégiques.

Répartis en six binômes et coordonnés sur le terrain, ils ont contribué à limiter l’accumulation de déchets sur la voie publique et à maintenir un cadre agréable pour les festivaliers, les commerçants et les riverains.

La Fête de la Musique est devenue l’un des rendez-vous culturels les plus populaires du pays. À Besançon, l’événement rassemble chaque année plusieurs milliers de participants et visiteurs dans le centre-ville autour de nombreuses scènes et animations musicales.

Derrière ces festivités, de nombreux acteurs interviennent pour assurer l’accueil du public, la mobilité, la sécurité et la propreté des espaces.

Pour INTERMED, ces missions représentent bien plus qu’une simple mise à disposition. Elles offrent à des personnes en parcours d’insertion l’opportunité d’acquérir une expérience professionnelle valorisante, de développer leurs compétences et de renforcer leur employabilité.

Nous remercions chaleureusement la Ville de Besançon et KEOLIS Besançon Mobilités pour leur confiance renouvelée et leur engagement en faveur de l’insertion professionnelle sur notre territoire.

Cette instance de concertation rassemble les principaux acteurs engagés dans les politiques d’emploi et d’inclusion du territoire : France Travail, Cap Emploi, les Missions Locales, le Conseil départemental du Doubs, les collectivités territoriales, les organisations syndicales, les fédérations d’employeurs ainsi que les réseaux de l’Insertion par l’Activité Économique (IAE).

L’Insertion par l’Activité Économique (IAE) permet à des personnes rencontrant des difficultés sociales et professionnelles d’accéder à un emploi tout en bénéficiant d’un accompagnement renforcé et personnalisé. Ce dispositif associe expérience professionnelle, développement des compétences et accompagnement socio-professionnel personnalisé afin de favoriser un retour vers l’emploi (formation, immersion professionnelle, CDD, CDI, etc).

Les structures de l’IAE, comme les Associations Intermédiaires telles qu’INTERMED, jouent un rôle essentiel dans cet accompagnement en proposant des missions de travail adaptées aux besoins des personnes et aux réalités économiques du territoire. Elles constituent également un partenaire de proximité pour les entreprises, collectivités, associations et particuliers confrontés à des besoins de main-d’œuvre ponctuels ou récurrents.

Les échanges menés lors de cette commission ont notamment porté sur la place des structures d’insertion dans les politiques d’emploi et sur la nécessité de renforcer leur visibilité auprès des acteurs économiques et du grand public.

Si l’IAE est aujourd’hui reconnue comme un outil majeur de lutte contre l’exclusion professionnelle et de développement des compétences, les structures qui la mettent en œuvre doivent encore faire connaître davantage leur expertise et leur impact sur les territoires.

Chaque année, des milliers de personnes bénéficient d’un parcours d’insertion leur permettant de reprendre une activité professionnelle, de lever leurs freins à l’emploi et de construire un projet durable. Les structures d’insertion contribuent ainsi à la fois à la cohésion sociale et à la réponse aux besoins en recrutement des entreprises.

À l’issue de cette rencontre, une nouvelle étape a été identifiée : la mise en place d’un groupe de travail consacré à l’amélioration de l’image de l’insertion professionnelle.

Le réseau Coorace Bourgogne Franche-Comté, auquel INTERMED est adhérent, participera activement à cette réflexion afin de contribuer à une meilleure connaissance des métiers de l’insertion, des résultats obtenus par les structures du secteur et de leur utilité sociale et économique pour la Région Bourgogne Franche-Comté.

Derrière chaque parcours d’insertion réussi se trouvent des compétences révélées, des besoins de recrutement satisfaits et des trajectoires professionnelles relancées. Il est essentiel de poursuivre collectivement et de promouvoir ce travail de sensibilisation et de reconnaissance pour une société plus inclusive.

Lancé en octobre 2025, ce projet répondait à plusieurs enjeux identifiés localement : permettre à des femmes sans emploi d’accéder à une information de qualité sur le marché du travail, découvrir les acteurs ressources du territoire et reprendre confiance dans leur capacité à s’inscrire dans une dynamique professionnelle.

À travers différents ateliers et temps collectifs, INTERMED a souhaité créer une passerelle entre les maisons de quartier, les espaces de vie sociale et les dispositifs d’insertion professionnelle.

Le programme, qui s’est déroulé du 10 octobre 2025 au 22 mai 2026, a mobilisé de nombreux acteurs locaux du territoire bisontin autour de 13 ateliers.

Parmi ces acteurs engagés figuraient notamment :

• La Maison de Quartier Montrapon Fontaine-Écu ;
• L’espace de Vie Sociale de Saint-Claude ;
• L’écrivaine et administratrice d’INTERMED, Leïla Bahsain ;
• Saint-Vit Informatique ;
• La Roue de Secours ;
• le Musée des Beaux-Arts de Besançon ;
• la Citadelle de Besançon.

Les participantes ont pu bénéficier d’ateliers pratiques, de temps d’échange et de découvertes favorisant l’autonomie, la mobilité, la prise de parole et la confiance en soi.

Les retours des équipes d’accompagnement socio-professionnel d’INTERMED soulignent l’investissement, la bienveillance et la progression des participantes tout au long du parcours.

Comme tout projet de terrain, cette action a également permis d’identifier plusieurs axes d’amélioration pour de futures éditions :

• Renforcer le sourcing et les moyens de mobilisation des participantes ;
• Mieux prendre en compte les problématiques de garde d’enfants ;
• Ajuster la durée globale du programme.

Un questionnaire de bilan a notamment été proposé aux participantes lors de la dernière session afin de recueillir leurs retours et pistes d’amélioration.

Le vendredi 22 mai 2026, le dernier atelier s’est déroulé dans un cadre bienveillant mais aussi prestigieux : la Citadelle de Besançon. Autour d’un brunch, les participantes ont pu échanger avec les accompagnants et dresser un bilan depuis leur arrivée dans le programme. Ce fut également l’occasion pour elles de découvrir ce lieu emblématique de Besançon, qu’elles n’avaient jamais visité auparavant !

« Au cours de mon expérience professionnelle en tant qu’Éducatrice de Jeunes Enfants, j’ai été confrontée à des parents en situation de précarité, souvent méconnaissant de leurs droits. Il m’est alors apparu essentiel de reprendre une formation afin d’acquérir des outils me permettant d’être force de proposition et d’apporter un accompagnement plus global. J’ai donc décidé de passer le concours d’assistant social que j’ai réussi.

J’ai intégré l’IRTS (Institut Régional du Travail Social) et j’ai eu besoin de trouver un lieu de stage pour soutenir ma 2^ème année de formation : en intégrant Intermed, j’ai été accompagnée par Arnaud Demesy, assistant social de formation, qui est accompagnant socioprofessionnel depuis une dizaine d’années. Mon stage s’est déroulé en alternance avec la théorie dispensée par l’IRTS du 06 octobre 2025 au 03 avril 2026.

La découverte de l’IAE (Insertion par l’Activité Economique) à travers Intermed, qui pose comme base l’accompagnement et l’emploi, m’a permis de mieux comprendre son importance pour l’inclusion, ainsi que le rôle essentiel qu’elle joue dans le parcours de vie des personnes. Ce stage a constitué une véritable source d’inspiration pour la rédaction de mon mémoire de fin de formation.

De plus, j’ai été très chaleureusement accueilli par l’ensemble de l’équipe, que je souhaite remercier à nouveau. »

Ce marché illustre une fois de plus notre vocation : proposer des parcours d’insertion concrets, en lien direct avec les besoins des acteurs publics locaux.

Le métier d’agent ripeur, au cœur des enjeux environnementaux et de propreté urbaine, constitue une opportunité professionnelle accessible et formatrice pour les salariés accompagnés.

INTERMED assure à la fois :

• La sélection des profils ;
• Leur préparation au poste ;

Et un suivi socio-professionnel individualisé.

Le poste d’agent ripeur consiste à assurer la collecte des déchets ménagers en binôme ou en équipe, en collaboration avec le conducteur du camion-benne. Il s’agit d’un métier de terrain, indispensable au bon fonctionnement du service public.

Les principales missions sont :

• La collecte des bacs et conteneurs ;
• Leur vidage dans le camion de collecte ;
• Le respect des consignes de sécurité et des tournées définies ;
• Le maintien de la propreté sur la voie publique.

Certaines aptitudes sont essentielles à l’exercice de ce métier :

• Une bonne condition physique ;
• Le respect des règles de sécurité ;
• La ponctualité et l’esprit d’équipe ;
• La capacité à travailler en extérieur, quelles que soient les conditions météorologiques.

À travers ce marché, INTERMED accompagne donc les salariés dans l’acquisition de ces aptitudes, favorisant ainsi leur montée en compétences et leur employabilité sur des métiers techniques ou logistiques.