Badges Intermed : ils font peau neuve !
Badges Intermed : ils font peau neuve !
Lancés en 2019, les Badges Intermed permettent de valoriser les compétences, réalisation et participations des salariés en parcours d’insertion professionnelle, sous la forme d’une image.
En 2022, Intermed accentue sa communication sur cette démarche dans le but de proposer un accompagnement toujours plus performant !
Un nouveau design
L'apparence des badges a été revue :
nouveaux icônes et couleurs vives,
afin de susciter la curiosité et la compréhension de toutes et tous !
De nouveaux éléments de communication
Intermed a créé et déployé plusieurs outils de communication :
Des flyers, à disposition de toutes et tous dans nos locaux;
Un livret de présentation, détaillant l'objectif de la démarche, ses intérêts et les badges à acquérir;
Des affiches dans nos locaux.
Vous souhaitez en savoir plus ?
Consultez ou téléchargez la broche de présentation en cliquant ici !
Salon des recruteurs 2022 à Besançon : nous y serons !
Vous recherchez un emploi et/ou souhaitez être accompagné(e) dans votre projet professionnel ?
Retrouvez-nous le 22 mars 2022 à Micropolis à l’occasion du salon des recruteurs, de 10h à 19h !
Le salon est gratuit et accessible à tous, sous réserve du port du pass vaccinal.
Pour s’inscrire : cliquez ici !
Boîtes à CV : elles sont là !
Intermed déploie un tout nouveau dispositif dans le grand Besançon : les boîtes à CV.
En février 2022, 4 boîtes ont déjà été déposées dans les mairies de Geneuille, Saint-Vit, Ornans et Novillars !
Quel est ce drôle de dispositif ? À quoi sert-il ?
Pour en savoir plus, cliquez sur le lien ci-dessous !
Bonne lecture à tous !
L'accompagnement des bénéficiaires du RSA chez INTERMED
INTERMED et l’accompagnement des bénéficiaires du RSA via les « parcours renforcés »
L’accompagnement des bénéficiaires du Revenu de Solidarité Active (RSA) doit être amélioré ! » Pierre Moscovici, Président.
Depuis 10 ans, le nombre de bénéficiaires du RSA est en progression quasi continue, avec une augmentation de 46% entre 2009 et 2019 (selon le média Ma Commune.info).
Une attention particulière portée en fonction des personnes accompagnées.
Depuis 2019, suite à un appel d’offre du Conseil départemental du Doubs, Intermed propose son expertise et accompagne des personnes bénéficiaires du RSA dans le cadre de « parcours renforcés ».
Les personnes volontaires pour intégrer le dispositif se voient proposer un plan d’action personnalisé avec des objectifs adaptés et variés :
- Établir un diagnostic de situation globale de la personne et de son environnement
- Repérer et lever les freins périphériques à l’emploi
- Travailler l’employabilité, sa posture professionnelle et construire un projet professionnel
- Rompre l’isolement, créer du lien social afin d’amorcer une dynamique d’insertion professionnelle et de recherche d’emploi
- Favoriser la remobilisation professionnelle grâce des mises en situation de travail
- Favoriser l’accès aux droits et lutter contre les discriminations
- Assurer un suivi, évaluer la pertinence des actions mises en œuvre
L’ensemble de ces actions s’articule autour d’entretiens individuels fréquents, d’ateliers collectifs, d’action de formation et de missions de travail.
En quelques chiffres :
Sur 400 personnes salariées par Intermed en 2021, 38% étaient bénéficiaires du RSA et ont réalisé 35 000 heures de travail (soit 45% de l’activité totale) !
Autre point essentiel : en 2021, 64 personnes bénéficiaires du RSA ont quitté l’association dont 63% pour un emploi durable ou une formation.
Par cette approche, nous affirmons une fois de plus nos engagements, toujours avec le même objectif : la professionnalisation !
Retour sur ce week-end - Vert(s) des Choix Solidaires 10ème édition
MERCI.
Vous étiez nombreux à nous rendre visite sur notre stand ce samedi, à l'occasion de l'événement Vert(s) des Choix Solidaires !
Pour l'occasion, nous vous proposons un petit retour dans un clip réalisé avec soin par nos confrères des FRANCAS DU DOUBS.
Bon visionnage !