Index de l'Egalité Hommes Femmes 2023
Index de l'Egalité Hommes Femmes 2023
Obligation légale, l’index permet aux entreprises de mesurer l’égalité salariale femmes-hommes au sein de leur structure.
Cet index permet aux entreprises concernées d’évaluer le niveau d’égalité entre les hommes et les femmes en s’appuyant sur les critères suivants :
- écart de rémunération femmes-hommes ;
- écart de taux d’augmentations individuelles ;
- nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité ;
- parité parmi les 10 plus hautes rémunérations ;
- écart de taux de promotions (uniquement pour les entreprises de plus de 250 salariés).
INTERMED se félicite de ses résultats avec une note de 84/85 !
Newsletter INTERMED Hiver 2022
La nouvelle Newsletter INTERMED est en ligne !
Elle est enfin en ligne !
La dernière newsletter de 2022 est maintenant en ligne et téléchargeable via le lien ci-dessous.
Nous vous souhaitons une agréable lecture et vous donnons rendez-vous dans quelques mois pour la suite des évènements Intermed de 2023.
Les Orientations Stratégiques 2022 – 2026
Les Orientations Stratégiques 2022 – 2026
de notre Fédération COORACE
Lors du dernier congrès fin 2021, 12 objectifs ambitieux pour une société plus inclusive et responsable ont été validés.
Ceux-ci sont centrés sur 3 enjeux essentiels :
RENFORCER le pouvoir d’agir des personnes et des collectifs
AGIR pour développer des territoires solidaires
AGIR pour promouvoir une société plus inclusive
