Une année marquée par l’engagement et l’impact d’INTERMED sur le territoire
BILAN 2025
Une année marquée par l’engagement et l’impact d’INTERMED sur le territoire
Un projet porté par un collectif engagé
Derrière l’activité d’INTERMED se trouve avant tout un collectif engagé.
La structure peut compter sur 10 administrateurs, mobilisés pour orienter son développement, ainsi que sur une équipe permanente de 14 salariés qui assurent au quotidien l’accompagnement des personnes et la coordination des missions.
En 2025, 391 personnes ont ainsi été accueillies et accompagnées par INTERMED. Pour chacune d’entre elles, l’objectif est le même : lever les freins à l’emploi, reprendre confiance et construire un projet professionnel durable.
Des missions au service du territoire
Le fonctionnement de notre structure repose également sur la confiance des acteurs économiques et des habitants du territoire.
L’an dernier, 565 clients – entreprises, collectivités, associations ou particuliers – nous ont fait appel pour répondre à leurs divers besoins ponctuels et réguliers. Au total, 71 375 heures de travail ont été réalisées sur le territoire du Grand Besançon.
Ces missions concernent des secteurs variés, tels que l’entretien des locaux, les espaces verts, la manutention ou encore les services aux particuliers. Au-delà de la réponse à un besoin concret, elles constituent surtout des opportunités d’expérience professionnelle pour nos salariés accompagnés.
Lancement du programme « Femmes dans la Cité Bisontine » en partenariat avec la Maison de quartier de Montrapon Fontaine-Ecu et l’Espace de vie sociale de Saint-Claude.
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Former pour faciliter le retour à l’emploi
L’accès à l’emploi passe inévitablement par le développement des compétences.
Au cours de l’année 2025, 1 253 heures de formation ont été proposées aux salariés en parcours afin de renforcer leurs savoir-faire et leur employabilité.
En complément, 200 salariés ont participé à des ateliers et actions collectives portant sur différentes thématiques : préparation aux entretiens d’embauche, découverte de métiers, mobilité ou encore compréhension du marché du travail.
Ces actions viennent enrichir l’accompagnement individualisé assuré par les accompagnants socio-professionnels d’INTERMED.
Des parcours qui débouchent sur des solutions concrètes
Les résultats observés en 2025 témoignent de l’utilité du dispositif d’insertion par l’activité économique.
À l’issue de leur parcours, plus de 70 % des salariés accompagnés ont accédé à une situation positive, qu’il s’agisse d’un emploi ou d’une formation. Autant de trajectoires qui illustrent la finalité du travail mené par INTERMED : permettre à chacun de retrouver une place dans le monde du travail.
Une ambition collective pour une économie plus inclusive
Au-delà des chiffres, notre projet s’inscrit dans une ambition plus large : contribuer au développement d’une économie locale et plus inclusive.
En mettant en relation les besoins en main-d’œuvre du territoire avec des personnes en recherche d’opportunités professionnelles, nous participons activement à la dynamique sociale et économique du Grand Besançon.
INTERMED remercie l’ensemble de celles et ceux qui contribuent à cette mission : administrateurs, salariés permanents, salariés en parcours, clients et partenaires.
Leur engagement collectif démontre que l’insertion professionnelle peut être un levier concret d’opportunités et d’accès à l’emploi !