1ers secours & incendies : une journée de formation pour l'équipe Intermed
Formation
1ers secours & incendies : une journée de formation pour l'équipe d'Intermed.
Une journée de prévention et de cohésion
Hier, l’équipe d’INTERMED s’est réunie à Saint-Vit pour une journée complète de formation, organisée en partenariat avec l’entreprise DESAUTEL.
Cette journée était articulée autour de deux demi-journées complémentaires, mêlant apports théoriques et mises en situation pratiques.
En matinée
Formation aux gestes de premiers secours.
L'après-midi
Formation sur la prévention et gestion des risques incendies.
Formation aux gestes de premiers secours
La première partie de la journée était consacrée à une formation aux gestes de premiers secours.
Les participants ont pu revoir les réflexes essentiels à adopter face à une situation d’urgence :
- protéger, alerter, secourir,
- réagir face à un malaise, une chute ou une blessure,
- adopter les bons gestes en attendant l’arrivée des secours.
Grâce à une pédagogie claire et accessible, le formateur de DUSAUTEL a su impliquer l’ensemble de l’équipe, favorisant les échanges et la participation active.
Prévention & gestion des risques incendies
a session de l’après-midi était dédiée à la prévention des risques incendie.
Les participants ont abordé :
- les causes et risques d’incendie,
- les consignes de sécurité,
- l’utilisation des moyens de première intervention,
- les bons comportements à adopter en cas de départ de feu.
L’atelier pratique (voir les photos) a permis à chacun de se confronter concrètement aux situations, dans un cadre sécurisé et bienveillant, à l’aide de différents types d’extincteurs.
La formation : un des objectifs principaux d'Intermed
Cette journée illustre pleinement l’engagement d’INTERMED en faveur :
- de la montée en compétences des équipes,
- de la sécurité au travail,
- et du bien-être collectif.
Un grand merci à l’entreprise DUSAUTEL pour la qualité de la formation et la pédagogie du formateur, ainsi qu’à l’ensemble de l’équipe pour son implication.
Formation Hygiène et Propreté
INTERMED & AFPA : une formation Hygiène & Propreté pour renforcer les compétences de nos salariés
Du 2 au 5 décembre 2025, plusieurs salariés d’INTERMED ont participé à une formation « Hygiène & Propreté » animée par l’AFPA. Cette action s’inscrit dans notre volonté d’accompagner chacun vers une montée en compétences, une prise de poste sécurisée et un parcours d’insertion durable.
Le groupe, motivé et très impliqué, a pu consolider les bases essentielles du secteur : règles d’hygiène, sécurité, connaissance des produits, organisation du travail et bonnes pratiques professionnelles.
Un contenu pensé pour renforcer la confiance, professionnaliser les gestes au quotidien et répondre aux attentes de nos clients sur le territoire.
Cette formation contribue pleinement à notre mission : valoriser les compétences, soutenir l’employabilité et offrir à chaque salarié les moyens de progresser vers l’emploi durable.
L’importance de la formation dans un parcours en Association Intermédiaire
La formation occupe une place essentielle dans le parcours d’un salarié accompagné par une Association Intermédiaire. Bien plus qu’un simple apport technique, elle constitue un levier d’autonomie, de confiance et d’insertion durable.
Dans un contexte où les publics que nous accueillons sont souvent éloignés de l’emploi, proposer des temps d’apprentissage permet de réactiver des compétences, d’en acquérir de nouvelles et de redécouvrir sa capacité à progresser. La formation crée un cadre sécurisant qui encourage l’expérimentation, la montée en compétences et la reprise d’un rythme professionnel.
Elle renforce également l’employabilité des salariés en leur offrant des savoir-faire directement mobilisables sur le terrain. Ces acquis facilitent la prise de poste, améliorent la qualité des missions réalisées et répondent aux attentes des entreprises du territoire.
Pour beaucoup, se former représente aussi une manière de redonner du sens à leur parcours, de se projeter, de valider un projet professionnel ou de découvrir de nouveaux secteurs d’activité. C’est une étape structurante qui peut transformer un simple passage en AI en véritable tremplin vers l’emploi durable.
À INTERMED, la formation fait donc partie intégrante de l’accompagnement : elle valorise, sécurise et ouvre des perspectives. Elle rappelle surtout que chaque personne a la capacité d’apprendre, d’évoluer et de reprendre sa place sur le marché du travail
Un grand merci à l’AFPA pour ce partenariat, et félicitations à nos salariés pour leur engagement tout au long de la formation.
Nettoyage des communs d’immeubles : un service de proximité au cœur de Besançon
Nettoyage des communs d’immeubles : un service de proximité au cœur de Besançon
INTERMED assure régulièrement le nettoyage des communs d’immeubles à Besançon. Ces interventions comprennent l’entretien des halls, cages d’escaliers, paliers, cours et zones de passage afin de garantir un cadre de vie propre, sécurisé et agréable pour les habitants.
Grâce à l’expérience de nos équipes et à une organisation rigoureuse, nous garantissons un service efficace, réactif et adapté aux besoins des copropriétaires et des gestionnaires de syndicats de copropriétés.
Un suivi régulier des agents
Nous accompagnons nos agents de nettoyage lors de leur première mission sur site, afin de leur garantir une bonne transmission des consignes du client. Nous réalisons également des contrôles réguliers afin de nous assurer de la qualité de la prestation et des besoins spécifique des agents.
Un support d’activité essentiel pour nos salariés en parcours
Ces missions de nettoyage représentent un véritable levier d’insertion professionnelle. Elles permettent aux salariés accompagnés par INTERMED de :
- Développer des compétences solides dans le secteur du nettoyage ;
- Travailler en autonomie et apprendre à gérer un planning ;
- Renforcer leur confiance en eux dans un environnement professionnel réel ;
- Se préparer à la mise à l’emploi dans le nettoyage, la propreté ou les services de proximité.
Contribuer à la qualité de vie et au lien social
En intervenant dans les parties communes, INTERMED joue un rôle concret dans :
- L’amélioration du confort de vie des résidents,
- La valorisation des immeubles et espaces collectifs,
- La mise en valeur des compétences des salariés,
- La dynamisation du territoire en soutenant l’emploi local.
Ces actions s’intègrent pleinement dans les valeurs de l’économie sociale et solidaire que nous portons : professionnalisme, solidarité et utilité sociale.
N. Mouillebouche, nouveau président d'INTERMED
INTERVIEW DU JOUR
Norbert Mouillebouche, Président d'INTERMED
"Je suis attaché aux valeurs d'entraide, d'inclusion et d'insertion."
Pouvez-vous vous présenter en quelques mots ? Que faites-vous aujourd’hui et quel a été votre parcours ?
Je suis retraité, marié, 2 enfants et 4 petits-enfants ; j’adore passer du temps avec eux. Je marche beaucoup dans la nature. Je suis bénévole auprès de quelques associations Bisontines.
Cadre technique dans l’industrie, j’ai aussi particulièrement apprécié le management des équipes, la gestion des ressources humaines et conduire la mise en place de la RSE
Vous étiez déjà membre du Conseil d’administration depuis plusieurs années. Qu’est-ce qui vous a motivé à accepter la présidence d’INTERMED ?
Depuis quelques années au conseil d’administration, lorsque Marion Streicher a quitté ses fonctions, la présidence d’INTERMED m’a été proposée.
J’ai accepté car je suis attaché aux valeurs d’entraide, d’inclusion et d’insertion portée par INTERMED et admiratif de l’accompagnement proposé aux personnes en recherche d’emploi.
N. Mouillebouche, auparavant administrateur, est devenu récemment le nouveau Président d’INTERMED.
Comment décririez-vous INTERMED en quelques mots ?
INTERMED est une association historique, solidement implantée sur son territoire.
Elle y joue un rôle essentiel : accompagner et aider des personnes à retrouver une activité professionnelle, à reprendre confiance et à avancer, grâce à une équipe dynamique, engagée qui dégage une énergie positive communicative.
Quels seront, selon vous, les grands défis des prochaines années pour INTERMED ?
Le cœur de notre activité restera le même, mais les défis seront importants.
Le contexte économique actuel et à moyen terme n’est pas favorable à nos activités. Tous nos clients connaissent des difficultés financières ou sont en phase d’attentisme, ce qui aura un impact sur notre volume d’activité ; on le constate déjà au niveau des clients particuliers.
On va devoir attirer de nouveaux clients, faire preuve d’ingéniosité et de réactivité pour maintenir notre niveau d’activité.
Qu’aimeriez-vous impulser dans cette nouvelle étape pour INTERMED ?
Je souhaite que nous puissions ouvrir de nouveaux axes de développement, conquérir de nouveaux clients et diversifier nos missions.
Les échanges et partages entre structures de l’insertion est essentielle.
L’objectif est clair : créer davantage d’opportunités de travail pour nos salariés, afin d’accompagner toujours plus de personnes vers l’emploi durable.
Un dernier mot pour conclure ?
Avec l’ensemble des administrateurs, nous avons toute confiance en la capacité de l’équipe de permanents pour continuer à développer INTERMED.
Merci Norbert pour cet échange !
Si vous souhaitez en savoir plus sur l’équipe d’INTERMED, cliquez ici.
Focus sur LIMPIO, l’entreprise d’insertion du GES INTERMED
Focus sur LIMPIO, l’entreprise d’insertion du GES INTERMED
Limpio fait partie du GES INTERMED (Groupe Economique Solidaire), aux côtés d’INTERMED et du GIE Hop&Net (Groupement d’Intérêt Economique).
Notre objectif commun : accompagner les personnes vers un emploi durable, en leur permettant d’acquérir de l’expérience, des compétences et de la confiance.
Limpio : une entreprise au service des particuliers
Limpio réalise des prestations régulières de ménage de confort chez les particuliers :
• ménage complet des logements (cuisine, chambres, sanitaires, sols, etc.)
• repassage
Mais Limpio, c’est surtout une structure d’insertion qui propose à ses salarié(e)s :
✔ un contrat de 4 à 24 mois pour sécuriser le parcours
✔ un accompagnement socioprofessionnel personnalisé
✔ des évaluations sur site pour valoriser leurs compétences
✔ des formations internes
✔ un suivi qualité pour garantir un service professionnel aux clients
Grâce à Limpio, chaque salarié·e peut monter en compétences rapidement, évoluer, se sentir utile, et préparer une sortie vers l’emploi.
Le + de Limpio : un encadrement technique
Il joue un rôle essentiel : installation sur les postes de travail, transmission des consignes et des bonnes pratiques, organisation et méthodologie de travail, évaluation des capacités et suivi qualité des interventions en lien avec les clients.
Aurore Barrero notre encadrante technique
🎓 Issue du terrain, elle a choisi de se professionnaliser et a obtenu en 2024 le titre d’Encadrante Technique d’Activités d’Insertion par l’Économique (ETAIE).
Elle met désormais ces nouvelles compétences au service des salarié·es qu’elle forme chaque jour, avec exigence, bienveillance et pédagogie
Portrait de Myriam Seurre, accompagnante socio-professionnelle à Intermed
Myriam Seurre, accompagnante socio-professionnelle à Intermed
Depuis plus de 20 ans, Myriam Seurre accompagne des salariés au sein d’Intermed.
Quel a été son parcours ? Qu’est ce qui a changé depuis ses débuts ?
Découvrez son métier d’accompagnante socio-professionnelle à travers cet article.
Te souviens-tu de ton premier jour à INTERMED ?
J’avais demandé à effectuer un stage pour découvrir la structure, dont on m’avait parlé très positivement. J’étais très intéressée par son approche et ses valeurs.
Je suis donc arrivée en stage en 1998, avant d’être embauchée en CDI quelques mois plus tard. À l’époque, je sortais d’un DEA en psychologie linguistique.
Comment définirais-tu ton métier à quelqu’un qui ne connaît pas l’IAE ?
J’accompagne des personnes en difficulté d’emploi au sein d’une structure qui leur propose à la fois des missions de travail et un accompagnement socioprofessionnel.
L’objectif est de les aider à développer ou valider des compétences, lever leurs freins et cheminer vers une solution durable.
Qu’est-ce qui a le plus évolué à INTERMED depuis ton arrivée ?
Lorsque je suis arrivée, l’équipe était très réduite : il y avait Françoise Leroy, la fondatrice et directrice, et nous n’étions que deux salariés.
J’ai vu l’équipe s’étoffer progressivement, ainsi que l’arrivée de Mathilde Huot-Marchand, qui a repris la direction lors du départ à la retraite de Françoise.
Le public accompagné a également évolué. À mes débuts, nous recevions majoritairement des femmes, souvent nouvellement arrivées en France, qui se tournaient vers l’aide à la personne.
Nous intervenions même un peu dans le bâtiment, grâce à un dispositif permettant aux salariés d’être formés par des chefs d’entreprise volontaires (avec la CAPEB et l’AFPA).
Enfin, j’ai vu les marchés se développer, ce qui nous permet aujourd’hui encore de proposer un volume conséquent de missions.
Quelles sont les différences majeures entre tes débuts et aujourd’hui ?
La révolution informatique ! Il a fallu s’adapter progressivement à de nouveaux outils, sans perdre de vue que l’humain reste au cœur de notre métier.
Le réseau de partenaires, devenu très dense, est aussi une grande évolution. C’est extrêmement enrichissant et cela facilite l’orientation et l’accompagnement des salariés.
Et puis il y a le GAP (groupe d’analyse des pratiques). C’est un espace précieux, où l’on peut échanger et analyser des situations dans un cadre bienveillant et confidentiel. On se sent soutenue, moins seule.
Quelle est ta philosophie d’accompagnement ?
Pour moi, l’essentiel est de travailler avec la personne, dans un échange réel, avec empathie et sans jugement. Cela rejoint mes valeurs personnelles.
J’ai besoin de comprendre les personnes à travers ce qu’elles acceptent de partager, afin de construire des réponses adaptées, toujours dans un certain cadre.
C’est aussi accepter de prendre des risques mesurés, car nous accompagnons parfois des publics en grande difficulté.
Je trouve formidable de pouvoir accompagner les personnes tout en leur proposant ce pour quoi elles viennent : du travail.
Mon objectif est qu’elles deviennent actrices de leur parcours, qu’elles reprennent confiance. Je leur donne les outils nécessaires… et je leur fais confiance.
Quels sont les moments qui t’ont le plus marquée ?
L’un des moments les plus marquants reste la première fois où j’ai dû prendre la parole en Assemblée générale, dans un grand amphithéâtre rempli de monde, pour expliquer mon métier. C’était très impressionnant !
Et une réussite dont tu es particulièrement fière ?
La plus belle réussite, c’est lorsque je croise d’anciens salariés des années plus tard.
Ils me reconnaissent, viennent me saluer et sont encore en poste. Certains repassent même à INTERMED pour nous donner des nouvelles.
C’est un vrai plaisir de voir qu’ils gardent un bon souvenir de leur accompagnement.
Qu’aimerais-tu que les gens comprennent sur ton métier ?
Beaucoup de personnes ont des préjugés sur les personnes que l’on accompagne.
J’aimerais qu’elles sachent que nos salariés doivent faire preuve de courage : ils acceptent des métiers parfois très contraignants, font beaucoup de déplacements… Ils méritent pleinement un accompagnement.
Notre travail repose sur la rencontre, l’écoute, le soutien, l’entraide et la co-construction.
Quel conseil donnerais-tu à quelqu’un qui débute comme accompagnant socio-professionnel ?
Il faut être polyvalent, curieux, aimer le travail collectif et avoir une vraie envie d’aider l’autre.
Il est souhaitable d’avoir des notions de droit du travail et de se tenir informé de l’évolution des politiques publiques. Les différentes instances autour du secteur de l’insertion ont beaucoup évolué.
C’est un métier où l’on sort régulièrement de sa zone de confort ; il nécessite de l’écoute active, beaucoup de recul, et la capacité à interroger sa pratique.
Et surtout : ne jamais oublier que nous travaillons avec des personnes, pas avec des problématiques.
Rédiger un CV efficace : les bonnes pratiques pour attirer l'attention des recruteurs
Rédiger un CV efficace : les bonnes pratiques pour attirer l'attention des recruteurs
Rédiger un CV peut sembler compliqué, surtout lorsqu’on reprend une recherche d’emploi. Pourtant, un CV clair, structuré et ciblé augmente fortement vos chances d’être contacté. Voici les conseils essentiels pour créer un CV efficace et professionnel.
1. Choisir un titre de CV clair et adapté
Un recruteur doit comprendre le type de poste recherché en moins de trois secondes. Utilisez un titre précis :
Agent d’entretien, Manutentionnaire, Employé polyvalent, Aide logistique, etc.
2. Rédiger une courte présentation
Quelques lignes suffisent pour vous présenter : votre expérience, vos qualités et votre objectif professionnel. Cette partie permet de donner une première impression positive et structurée.
3. Mettre en avant les expériences les plus pertinentes
Sélectionnez les expériences en lien avec le poste visé et décrivez-les avec :
- Le poste
- L’employeur
- Les dates
- Un court descriptif
4. Valoriser les compétences clés
Compétences techniques (nettoyage, espaces verts, manutention…) et compétences humaines (ponctualité, organisation, autonomie) sont essentielles pour les recruteurs. Faites-les apparaître clairement sur votre CV.
5. Soigner la mise en forme
Un CV lisible est un CV retenu. Privilégiez une mise en page simple :
• Une seule police
• Des titres visibles
• Une présentation aérée
• Pas trop de couleurs
Accompagnement CV : INTERMED vous aide à construire un CV solide
Chez INTERMED, les salariés en parcours bénéficient d’un accompagnement socio-professionnel complet.
Notre accompagnante Coralie Philippe, spécialiste de la création de CV, propose des ateliers individuels pour :
✔ Identifier vos compétences
✔ Mettre en valeur vos expériences
✔ Construire un CV professionnel et attractif
✔ Adapter le CV à votre projet professionnel
Nous sommes là pour vous accompagner.
INTERMED s’engage au COORACE Bourgogne–Franche-Comté – Une présidence régionale au service de l’emploi solidaire
INTERMED s’engage au COORACE Bourgogne–Franche-Comté – Une présidence régionale au service de l’emploi solidaire
Un engagement fort pour l’économie sociale et solidaire en Bourgogne–Franche-Comté
Depuis l’été 2025, Mathilde Huot-Marchand, directrice d’INTERMED, a été élue Présidente du COORACE Bourgogne–Franche-Comté. Une nomination qui souligne son engagement profond pour le développement de l’insertion par l’activité économique (IAE) et la coopération territoriale au service de l’emploi durable.
Aux côtés de Mathilde, Mathieu Nicoud, directeur adjoint d’INTERMED, poursuit également son investissement au sein du bureau du COORACE régional et national, contribuant à la réflexion collective sur les politiques d’emploi et la structuration du secteur.
Le COORACE, un réseau d’acteurs engagés pour l’emploi et la solidarité
Le COORACE est un réseau national de plus de 500 entreprises solidaires, implantées partout en France. Ces structures partagent une même ambition : accompagner les personnes vers un emploi durable, développer des solutions d’emploi inclusives et promouvoir une économie plus humaine et coopérative.
En Bourgogne–Franche-Comté, COORACE réunit des professionnel·les passionné·es et engagés : Laila Fikri, Carole Hubert, Laurence Koehrlen, Mathieu Nicoud, Mathilde Huot-Marchand ainsi que l’ensemble des membres du Conseil d’Administration.
Ensemble, ils contribuent à renforcer la voix du réseau et à soutenir les initiatives locales en faveur de l’emploi et de la transition solidaire.
Pour en savoir plus sur les actions et les valeurs du COORACE, rendez-vous sur le site officiel : www.coorace.org
INTERMED, un acteur local pleinement engagé dans la coopération
Au sein du Groupement Économique Solidaire INTERMED, l’engagement dans les réseaux fait partie intégrante de notre projet associatif. Participer activement au COORACE, c’est partager nos pratiques, apprendre des autres, et contribuer à construire un modèle d’emploi durable, inclusif et solidaire.
À travers cette nouvelle présidence et cet engagement renforcé, INTERMED affirme son rôle d’acteur ressource sur le territoire du Grand Besançon, au service des personnes, des entreprises et des partenaires institutionnels.
Le métier du jour : ripeur.se
Métier du jour
Ripeur.se : un rôle essentiel au service de la propreté urbaine
Ripeur.se : un métier au cœur du quotidien
Le ripeur, aussi appelé éboueur ou agent de collecte des déchets, joue un rôle indispensable dans la gestion des déchets et la propreté de nos villes. Chaque jour, il participe activement à la collecte des ordures ménagères, contribuant ainsi à la qualité de vie et à la préservation de l’environnement.
Chez INTERMED, structure d’insertion par l’activité économique basée à Besançon, le métier de ripeur est souvent une porte d’entrée vers l’emploi durable. Il permet à de nombreuses personnes de retrouver une dynamique professionnelle tout en exerçant une activité utile à tous.
Les missions du ripeur :
Le ripeur travaille en équipe avec un chauffeur de benne à ordures. Ses principales missions sont :
- Ramasser les sacs et bacs à ordures ménagères le long des circuits de collecte.
- Vider les conteneurs dans le camion-benne.
- S’assurer du respect des consignes de tri et de sécurité.
- Maintenir la propreté des points de collecte.
- Contribuer à la prévention des risques (chutes, coupures, circulation).
C’est un métier physique et exigeant, qui demande de la rigueur, de la vigilance et un bon esprit d’équipe.
Les qualités recherchées chez un.e ripeur.se :
Pour exercer le métier de ripeur, il faut avant tout :
- Être ponctuel et assidu, les tournées commençant souvent très tôt le matin.
- Avoir une bonne condition physique.
- Respecter les consignes de sécurité.
- Aimer le travail d’équipe et le service public.
Aucune qualification particulière n’est exigée : la motivation et l’envie d’apprendre sont les premières qualités recherchées par INTERMED.
Le métier de ripeur.euse chez INTERMED
Chez INTERMED, le métier de ripeur s’inscrit dans un parcours d’insertion personnalisé.
Chaque salarié bénéficie d’un accompagnement socio-professionnel pour lever les freins à l’emploi (logement, mobilité, formation, etc.) et préparer la suite de son parcours professionnel.
Nos salariés en insertion interviennent auprès de Grand Besançon Métropole pour assurer la collecte des déchets, dans le respect des normes d’hygiène et de sécurité.
Vous souhaitez devenir ripeur.se à Besançon ?
"Femmes de la cité Bisontine", c'est parti !
"Femmes de la Cité Bisontine", c’est parti !
Dans le cadre du Contrat de Ville, le projet « Femmes de la Cité Bisontine » a démarré ce matin.
Le Contrat de Ville, c’est une approche territoriale qui mobilise largement les acteurs de proximité (centres sociaux, centres médico-sociaux, associations, bailleurs sociaux, établissements scolaires, etc.) autour de priorités adaptées aux réalités de chaque quartier prioritaire.
C’est dans ce contexte qu’ Intermed, en partenariat avec la Maison de quartier de Montrapon Fontaine-Ecu et l’Espace de vie sociale de Saint-Claude, a lancé le programme « Femmes de la Cité Bisontine ».
Ce programme réservé aux femmes vise à leur faire découvrir les structures bisontines qui peuvent les accompagner et à mieux connaître les ressources et opportunités disponibles dans la ville.
Les participantes se retrouveront deux vendredis par mois autour de thématiques variées : atelier d’écriture, valorisation des compétences, initiation au numérique, et bien d’autres encore.
Nous leur souhaitons la bienvenue dans cette belle aventure collective !
