INTERMED renforce son engagement pour l’insertion professionnelle auprès du Grand Besançon Métropole
INTERMED annonce le renouvellement de son marché public avec la Direction de la Gestion des Déchets (DGD) de Grand Besançon Métropole. Ce partenariat porte sur l’insertion professionnelle des demandeurs d’emploi de GBM sur des remplacements temporaires d’agents de collecte de déchets ménagers (ripeurs), un maillon essentiel du service public de collecte des déchets.
Un dispositif au service de l’emploi et du territoire
Ce marché illustre une fois de plus notre vocation : proposer des parcours d’insertion concrets, en lien direct avec les besoins des acteurs publics locaux.
Le métier d’agent ripeur, au cœur des enjeux environnementaux et de propreté urbaine, constitue une opportunité professionnelle accessible et formatrice pour les salariés accompagnés.
INTERMED assure à la fois :
- La sélection des profils ;
- Leur préparation au poste ;
Et un suivi socio-professionnel individualisé.
Agent ripeur : un métier clé et formateur
Le poste d’agent ripeur consiste à assurer la collecte des déchets ménagers en binôme ou en équipe, en collaboration avec le conducteur du camion-benne. Il s’agit d’un métier de terrain, indispensable au bon fonctionnement du service public.
Les principales missions sont :
- La collecte des bacs et conteneurs ;
- Leur vidage dans le camion de collecte ;
- Le respect des consignes de sécurité et des tournées définies ;
- Le maintien de la propreté sur la voie publique.
Certaines aptitudes sont essentielles à l’exercice de ce métier :
- Une bonne condition physique ;
- Le respect des règles de sécurité ;
- La ponctualité et l’esprit d’équipe ;
- La capacité à travailler en extérieur, quelles que soient les conditions météorologiques.
À travers ce marché, INTERMED accompagne donc les salariés dans l’acquisition de ces aptitudes, favorisant ainsi leur montée en compétences et leur employabilité sur des métiers techniques ou logistiques.
Des résultats concrets en 2025
7500
heures de travail réalisées.
24
salariés accompagnés et mis à l’emploi.
2
embauches directes au sein de la DGD.
Un partenariat engagé et responsable
Au-delà de la mise à disposition de personnel, ce marché repose sur une collaboration étroite avec les équipes de la DGD, qui s’inscrivent pleinement dans une démarche d’inclusion.
En favorisant l’insertion professionnelle, notamment à travers des recrutements, la collectivité contribue activement au développement de parcours professionnels durables.
INTERMED, votre partenaire RH de proximité
Grâce à sa réactivité, sa connaissance du territoire et son accompagnement renforcé, INTERMED se positionne comme un acteur clé pour répondre aux besoins en main-d’œuvre des collectivités et des entreprises sur le Grand Besançon Métropole.
Vous avez des besoins ponctuels ou réguliers en personnel ? Nous vous proposons des solutions réactives, flexibles, responsables et adaptées à vos enjeux RH.
