Du 2 au 5 décembre 2025, plusieurs salariés d’INTERMED ont participé à une formation « Hygiène & Propreté » animée par l’AFPA. Cette action s’inscrit dans notre volonté d’accompagner chacun vers une montée en compétences, une prise de poste sécurisée et un parcours d’insertion durable.

Le groupe, motivé et très impliqué, a pu consolider les bases essentielles du secteur : règles d’hygiène, sécurité, connaissance des produits, organisation du travail et bonnes pratiques professionnelles.
Un contenu pensé pour renforcer la confiance, professionnaliser les gestes au quotidien et répondre aux attentes de nos clients sur le territoire.

Cette formation contribue pleinement à notre mission : valoriser les compétences, soutenir l’employabilité et offrir à chaque salarié les moyens de progresser vers l’emploi durable.

La formation occupe une place essentielle dans le parcours d’un salarié accompagné par une Association Intermédiaire. Bien plus qu’un simple apport technique, elle constitue un levier d’autonomie, de confiance et d’insertion durable.

Dans un contexte où les publics que nous accueillons sont souvent éloignés de l’emploi, proposer des temps d’apprentissage permet de réactiver des compétences, d’en acquérir de nouvelles et de redécouvrir sa capacité à progresser. La formation crée un cadre sécurisant qui encourage l’expérimentation, la montée en compétences et la reprise d’un rythme professionnel.

Elle renforce également l’employabilité des salariés en leur offrant des savoir-faire directement mobilisables sur le terrain. Ces acquis facilitent la prise de poste, améliorent la qualité des missions réalisées et répondent aux attentes des entreprises du territoire.

Pour beaucoup, se former représente aussi une manière de redonner du sens à leur parcours, de se projeter, de valider un projet professionnel ou de découvrir de nouveaux secteurs d’activité. C’est une étape structurante qui peut transformer un simple passage en AI en véritable tremplin vers l’emploi durable.

À INTERMED, la formation fait donc partie intégrante de l’accompagnement : elle valorise, sécurise et ouvre des perspectives. Elle rappelle surtout que chaque personne a la capacité d’apprendre, d’évoluer et de reprendre sa place sur le marché du travail