Obligation légale, l’index permet aux entreprises de mesurer l’égalité salariale femmes-hommes au sein de leur structure.

Cet index permet aux entreprises concernées d’évaluer le niveau d’égalité entre les hommes et les femmes en s’appuyant sur les critères suivants :

• écart de rémunération femmes-hommes ;
• écart de taux d’augmentations individuelles ;
• nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité ;
• parité parmi les 10 plus hautes rémunérations ;
• écart de taux de promotions (uniquement pour les entreprises de plus de 250 salariés).

INTERMED se félicite de ses résultats avec une note de 84/85 !